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陈露露被带走的那天，公司里静悄悄的。

听说她侵吞公司财产高达数百万元，数罪并罚，最后被判了十多年。

公司很快进行了大刀阔斧的改革，首先就是行政管理和HR流程的全面优化。

新的制度下，所有预算公开透明，员工福利标准也被重新定义，白纸黑字，清清楚楚。

风波平息后，CEO亲自找我谈话，并提出了任命我为行政人事部总监的决定。

“安澜，公司需要你这样的人。”

“我给你充分的授权和预算，希望你能带领部门，重建大家的信心。”

我接受了任命。

上任后的第一件事，就是调整下午茶。

预算被大幅提升，但我没有再像从前那样大包大揽，一个人绞尽脑汁。

我设计了一个员工投票系统。

每周，系统会提供多个下午茶选项，从网红奶茶到精品咖啡，从法式甜点到中式糕点，应有尽有。

员工可以根据自己的喜好投票，得票最高的，就是那一天的下午茶。

“卧槽，这周有好多种类的奶茶！”

“姐妹们，冲啊！给那家新开的巴斯克蛋糕投票！”

办公室里，大家热烈讨论着投票选项，气氛前所未有的活跃。

那种为了几块钱预算跟人磨破嘴皮，最后还落得一身埋怨的日子，终于一去不复返了。

除了下午茶，我还推行了一系列新的福利政策。

弹性工作时间，让有家庭的同事能更好地平衡工作与生活。

还有量身定制的职业发展培训，帮助每个人规划自己的成长路径。

我把HR部门的工作重心，从冰冷的管理，彻底转向了温暖的服”。

绩效考核和晋升机制也变得更加透明、公正，不再有靠关系和马屁上位的空间。

这些改变，很快就看到了效果。

公司的人才流失率断崖式下跌。

甚至有不少曾经离职的优秀员工，听说了公司的变化，主动联系希望能够回来。

与此同时，更多行业内的顶尖人才，也向我们投来了橄榄枝。

公司的氛围焕然一新，每个人脸上都洋溢着一种有奔头的干劲。

一天下午，我正在整理新员工的入职资料，合作方亲自来访。

合作协议早已重新签订，这次他来，是敲定一些合作的细节。

会议结束后，他特意走到我面前，伸出手。

“安总监，久仰。你的故事，我在行业里听过很多次了。”

我与他握手，笑了笑：“您过奖了，我只是做了该做的事。”

“不。”

他摇摇头，眼神锐利，“在浑浊的环境里坚持做正确的事，本身就是一种了不起的能力。”

他顿了顿，又补充道。

“我们很期待与贵公司的合作，更期待与你这样的人共事。”

送走我们老板，我回到自己的办公室。

桌上放着今天下午茶送来的提拉米苏，是同事们特意给我留的。

旁边还有一张便利贴，上面画着一个笑脸，写着：“澜姐，加油！你是最棒的！”

我拿起叉子，挖了一勺蛋糕放进嘴里。

甜而不腻，带着一丝咖啡的微苦，恰到好处。

从5块钱的瓶装水，到无限选择的下午茶。

从人人避之不及的“回扣姐”，到人人信赖的“澜姐”。

我打赢了这场仗。