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公司群里，财务通知大家尽快办理退税申报。

去年被我招进公司的小林凑过来问：“苏姐，帮我看看这个APP，弄半天退不了税。”

我接过手机帮他操作，意外发现他的月收入比新员工标准多了1000元。

“不错啊，涨工资了？”我笑着恭喜。

小林挠挠头，笑得没心没肺：“对呀，一季度全部门都涨了，小陈足足涨了三千呢。”

“苏姐，您才给公司拿下两千万的大项目，肯定涨更多吧？”

我心里一沉，脸色瞬间变了。

攥紧手机，起身就往老板张明磊的办公室走去。

“张总，为什么全部门都涨薪了，可我不仅没涨还少了三千？”

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张总的笑容僵了一下，然后换上一副语重心长的语气。

“小苏，这次调薪，是公司通盘考虑的结果，资源就这么多，总得有人让一让。”

“你是老员工，要懂得顾全大局。”

我盯着他，一字一句地说：

“顾全大局？我在公司干了七年，从设计助理到行业知名设计师，可工资却几乎没涨过。”

“我入职时公司才五个人，是我没日没夜画图，拿下一个个大项目，才有了公司的今天。”

“就连除夕当天，我还在给客户改方案，这还不算顾全大局么？”

张明磊不以为意，淡淡开口：

“那不一样，你的一身本领都是公司培养的，公司给了你资源，你就该知足。”

“但是，年轻人悟性好、进步快，不给他们点奔头，留不住人。”

我仅仅攥着手机，上前一步，一字一句地说：

“如果您认为，被公司从基础培养起来的设计师不该涨薪。”

“那为什么被我从应届生一手培养起来的小陈，工资却足足涨了三千块？”

“张总，我不要求给我特殊待遇，但至少要给我涨到平均水平，这才公平！”

“公平？”他往椅背上一靠，“行，那我让你看看，我到底公不公平？”

他拿起电话，冲前台吩咐道：“叫陈玉冰来我办公室。”

三分钟后，我一手提拔上来、最为信任的下属小陈推门进来。

看见我在，她眼神躲闪了一下，但很快恢复正常。

“小陈，”张总抬抬下巴，“苏姐问为什么给你涨了工资，却没给她涨，你告诉她是为什么？”

小陈沉默了两秒，抬起头，目光直直地看向我。

“苏姐，既然今天话说到这份上，我也不藏着掖着了。”