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周晴见从项目和财务上都无法撼动我，便策划了一场针对我的「绩效考核风暴」。

她很聪明，知道单凭她自己已经无法扳倒我。

于是，她联合了部门里那几个因为没被我选中而对我心怀不满的老员工，包括主管李哥。

他们秘密炮制了一份洋洋洒洒的黑材料。

材料里，他们指责我无视团队合作，搞小团体主义，严重破坏了部门团结。

他们添油加醋，将我按规矩办事、拒绝不合理要求的行为，歪曲成「专横跋扈，仗势欺人」。

将我为了赶项目进度而简化流程的高效率，说成是「无视公司规定，存在巨大风险」。

甚至，连我挑选实习生小雅做搭档，都被说成是「培养私人势力，排挤资深员工」。

周晴拿着这份有好几个人签名的「联名信」，冲进了张毅的办公室。

她一改往日的泼辣，声泪俱下地控诉。

说她是如何为了公司着想，而我又是如何破坏公司制度。

她说，如果再不制止我，我们整个核心业务部门就要散了，人心都凉了，公司会因此损失更多的项目和人才。

她成功地将我们之间的私人恩怨，巧妙地上升到了「公司管理危机」的高度。

这一招，精准地打在了张毅的软肋上。

张毅动摇了。

他骨子里就是个和稀泥的懦夫。

一边是能给他带来巨大利润但桀骜不驯的我。

另一边，是看似「代表了大多数员工心声」的联名信，和能让他重拾老板尊严的机会。

他看到了一个重新掌控局面、安抚大多数员工、并且能把周晴哄好的绝佳机会。

他需要一个牺牲品，来换取公司的「稳定」和家庭的「和睦」。

而我，就是那个最合适的牺牲品。

他以为，林氏的项目离不开我，但只要项目还在公司手里，给我一个虚职，拿高薪养着我，我就不敢走。

他太自以为是了。

他以为他看透了我，能拿捏我。