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第二天一早，婴儿房的天花板上多了两个银色的智能摄像头，

床头还摆着一本厚厚的“育儿行为记录台账”。

台账封面用黑体字印着我的名字“李嫂”，第一页就列着密密麻麻的考核项：

“清醒时长达标率（%）”“刺激训练完成度（次）”

“违规安抚次数（次）”“偏离AI指令时长（分钟）”

每一项后面都跟着加粗的扣分标准，

末尾还标注着“月度总分与工资挂钩，低于80分按比例扣薪”。

“李嫂，既然你总说凭感觉照顾孩子，那咱们就用数据说话。”

张姐手里拿着平板，屏幕上显示着摄像头的实时监控画面，语气像企业里的考核主管。

她指了指台账：“从今天起，你每一次照顾孩子的动作，都会被摄像头记录，我会对照AI指令逐一审核。”

“任何没按系统要求做的行为，都会按标准扣分。”

“一分，对应两百块工资。”

她嘴角勾起一抹冷意：“我倒要让你看看，你那些‘凭经验’的举动，到底要扣掉多少钱。”

我翻着那本厚重的台账，指尖都在发颤。

这哪里是请月嫂照顾孩子，分明是把人当成了被监控的机器。

上午十点，AI提示该进行“触觉刺激训练”，

要求用指定材质的毛巾擦拭孩子手脚十分钟。

我刚把温软的毛巾敷在孩子手背上，他就猛地缩了缩，小眉头紧紧皱起，发出委屈的哼声。

我摸了摸毛巾边缘，有些粗糙，连忙停了手：

“张女士，这毛巾材质太硬，孩子好像不舒服，换块软的吧？”

“AI没提示更换材质。”张姐盯着平板上的训练进度条，头也不抬。

“你在‘异常反馈’栏里选‘触觉敏感反应’，系统建议继续完成训练，适应期孩子都会有点反应。”

“可他都皱着眉了，再擦下去该哭了……”

“没有可是。”她打断我，语气带着不耐烦，“李嫂，你忘了昨天的警告？按指令做就行。”

我只能硬着头皮继续，刚擦了两分钟，孩子就忍不住哭了起来，小手攥得紧紧的。

我赶紧停下，想把孩子抱起来哄，

张姐却快步走过来按住我的胳膊：“你又要违规？忘了台账里的‘违规安抚’项？”

“孩子都哭了！再不管该哭坏了！”我急得声音发颤。

“AI显示，当前哭闹强度属于‘可接受适应范围’，建议完成剩余五分钟训练。”

她翻开台账，指着“偏离指令时长”那一项：

“现在停，按每分钟扣0.5分算，你想扣多少？”

我看着孩子通红的小脸，又看着张姐冰冷的眼神，最终还是松开了手。

只能眼睁睁看着计时器一分一秒走过去，看着孩子哭到声音发哑。

最后，张姐在台账上写下：“触觉训练未按时完成，原因：执行人中途停顿，扣1分。”

下午，张姐的朋友刘太太来做客，一进门就盯着婴儿房的摄像头夸：

“张姐，你这育儿方式也太专业了，还搞智能监控，比我们家请的月嫂规范多了！”

张姐得意地拿出台账给她看：“可不是嘛，现在养孩子就得讲科学，不能全靠月嫂的老经验。你看她昨天还敢跟我犟，今天有了考核标准，不也听话多了？”

她指了指正在给孩子换衣服的我，语气里满是炫耀：

“我这台账列得多细，每一项都有数据，不怕她糊弄。”

刘太太凑过来看台账，突然指着其中一项笑：

“你这‘衣物穿戴规范度’还要扣分啊？也太严格了吧，跟管理项目似的。”

“育儿就是最重要的项目！”张姐一脸认真，

“衣服领口歪一毫米都可能影响孩子体态，细节不能错。”

她转头看向我，刚换好衣服的我心里一紧，果然她走过来检查了一圈，指着孩子的袖口：

“你看，这里的魔术贴没贴对齐，差了两毫米，按标准得扣0.5分。”

我刚想解释“孩子动来动去，贴太齐会勒到”，就被她打断：

“李嫂，我付你这么高工资，不是让你找借口的。”

“我知道你以前在别的家可能没人管，但那些家庭的孩子，能跟我家孩子比吗？他们懂什么叫精英教育？”

“你得认清自己的身份，是来按标准做事的，不是来提意见的，收起那些没用的想法，才能做好工作。”

她说完，就在台账上划了个“-0.5”。

我看着台账上越来越多的负分，再看看张姐和刘太太谈笑风生的样子，只觉得喉咙发堵。

回到房间，我从背包里翻出手机，点开录音功能，

从今天起，这些荒唐的考核，我得留个证据。