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聚餐那晚，我喝吐了。

小雅送我回家，一边给我拍背一边问。

“姐，今年业绩这么炸，你的年终奖肯定少不了吧？是不是要升总监了？”

我趴在马桶边，胃里翻江倒海，一句话也说不出来。

第五个月，公司架构调整。

红头文件贴在公告栏最显眼的位置。

王浩升任销售总监，独享最大的玻璃办公室。

公司还给他申请了市中心的高端人才公寓。

我依旧坐在开放办公区，旁边是打印机，每天嗡嗡作响。

HR找我谈话。

“梓星，今年普调，你的涨幅是3%。”

我盯着那张薄薄的工资条。

3%。

连通胀都跑不赢。

HR一脸施舍：“公司知道你辛苦，这是王总特批的最高档了，别人都只有1%呢。”

“王浩涨了多少？”我问。

HR眼神闪躲：“总监级别的薪酬是保密的。”

我走出HR办公室，正好碰到小雅在茶水间接水。

她拉住我，压低声音，气得脸都红了。

“姐，我刚听财务说漏嘴了。”

“王浩的底薪直接翻了一倍！年终奖是你的一百倍！”

我手里的杯子晃了一下，水洒在手背上，滚烫。

小雅带着哭腔：“财务还说，你的那3%，是从王总监的奖金池里省出来给你的辛苦费。”

辛苦费。

原来我拼了命赚来的钱，是别人指缝里漏出来的赏赐。

第六个月，又是新一年的实习生入职。

王浩把七八个生瓜蛋子丢给我。

“姐，好好带，把你的经验都传授给他们。”

一个月后，一个男生问我。

“姐，你这么厉害，干了十年，月薪肯定过十万了吧？”

我正在改他的周报，笔尖顿住了。

男生一脸天真：“王总监面试的时候跟我们说，只要转正，底薪就是2万起。”

我抬头看着他。

2万起。

我干了十年，现在的底薪是1万8。

那天晚上，我失眠了。

我拿出计算器，把这十年签的单子一个个加起来。

再看看我的工资卡余额。

我把计算器摔进了垃圾桶。

部门组织去高级度假村团建，两天一夜。

周一早上，我看到小雅发的朋友圈九宫格。

王浩站在C位，搂着一个穿着比基尼的女实习生，对着镜头比耶。

所有人都去了，除了我。

我在部门大群里@王浩。

【团建为什么不通知我？】

王浩秒回。

“哎呀我的姐！忘了你周末要去见外地客户，怕打扰你为公司创收，就没叫你，我的错我的错！】

紧接着，他发了一个跪地磕头的表情包。

他用我的“勤奋”作为孤立我的借口。

把我变成了团队里的异类。

第七个月，年中述职。

我准备了50页PPT。

每一个数据，都对应着我走过的路，喝过的酒，熬过的夜。

他的PPT只有10页。

全是“顶层设计”、“战略抓手”、“赋能团队”、“生态闭环”。

他在台上侃侃而谈。

“当然，我们团队的执行力也很强。”

“比如张梓星，在客户关系维护这种脏活累活上，一直做得不错，为我的战略落地提供了保障。”

脏活累活。

我维护了五年的核心关系，在他嘴里成了通下水道一样的存在。