8

下午三点，我敲开周总办公室的门。

他坐在办公桌后，面前摆着厚厚一摞打印出来的考勤异常报表。

看到我进来，他摘下眼镜，揉了揉眉心。

“小林，坐。”

我在他对面坐下。

周总沉默了几秒，语气比之前缓和许多。

“这段时间，委屈你了。”

我没接话，只是安静地看着他。

他叹了口气。

“当初事情闹得太难看，半个办公室都在说你考勤不公。我作为总经理，必须先平息员工情绪，所以才让你转岗。”

我轻轻点头。

“我理解公司的处理。”

理解，不代表不委屈。

那天李兰夕把考勤表摔到我脸上，张强扯断我的电源线，王萌萌把我的文件扫进纸箱。

那些围观的人，有的沉默，有的附和，有的明明被我帮过，却还是站到了指责我的那一边。

我不是圣人。

我当然会难过。

周总把一份文件推到我面前。

“这是IT后台导出的AI考勤数据。上线十天，全公司考勤异常比上个月同期上涨了百分之三百二。销售部外勤审批平均耗时四十七分钟，客户拜访延误二十一次。”

我翻了翻，数据触目惊心。

周总继续说：“总部那边也问我，为什么引入系统后效率反而下降。我想听听你的意见。”

我抬眼看他。

“周总，AI系统不是不能用，但它只能做记录工具，不能完全代替管理判断。”

“公司岗位不同，考勤逻辑也不该一样。行政、财务、客服这些固定岗位，可以按标准时间打卡；销售、市场、售后这类外勤多的岗位，必须保留弹性机制。”

周总点头，示意我继续。

我把自己的想法一条条说出来。

“第一，AI保留原始打卡数据，任何人不能删除，保证透明。”

“第二，特殊情况必须上传凭证，比如交通故障截图、客户邀约记录、会议纪要，避免口说无凭。”

“第三，设置人工复核岗。不是随便改记录，而是在规则范围内判断哪些属于合理异常。”

“第四，所有复核结果月底公示，隐去隐私信息，只显示处理理由和审批人，减少误会。”

“第五，对恶意迟到、虚假外勤、代打卡等行为加重处罚。”

说到这里，我顿了顿。

“制度应该保护守规矩的人，而不是让钻空子的人利用大家对公平的焦虑，去攻击正常管理。”

周总看着我，许久没说话。

最后，他笑了笑。

“小林，你这套方案，比总部顾问写的还清楚。”

我垂下眼。

“我做考勤这么久，知道大家真正需要什么。”

周总点点头。

“那你愿不愿意回考勤岗？”

我抬起头。

他补充道：

“不是恢复原来的岗位。公司准备成立人事行政综合管理组，你任组长，负责考勤制度优化和AI系统对接，薪资上调一级。”

这话如果放在半个月前，我大概会很高兴。

可现在，我没有立刻答应。

“周总，我可以回去，但有两个条件。”

周总愣了一下。

“你说。”

“第一，那天办公室里聚众抢我东西、推搡我的事，公司必须给出处理结果。”

我语气很平静。

“我可以接受工作调整，但不能接受被人当众羞辱之后，轻飘飘一句误会就过去。”

周总神色严肃起来。

“应该的。”

“第二，以后所有考勤复核必须走书面流程。我不会再私下帮任何人兜底。”

我看着他，一字一句道：

“善意如果没有边界，就会变成别人攻击我的把柄。”

周总沉默片刻，点了点头。

“可以。”

离开办公室时，我正好撞见李兰夕站在走廊拐角。

她显然偷听了不少，脸色难看得厉害。

见我出来，她阴阳怪气地笑了一声。

“恭喜啊，又要升官了。”

我看着她。

“你与其关心我，不如关心一下自己的客户投诉。”

她脸色一沉。

“林知意，你别以为自己赢了。”

我淡淡道：

“我从来没想跟你比输赢。”

“我只是想让你明白，规则不是你用来砸别人的石头。”

我说完，转身离开。

身后传来她压抑的喘息声。

我知道，李兰夕不会就这么罢休。

果然，第二天一早，她又闹出了更大的事。