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“我也知道，你是新人还有许多不懂的地方，以后如果有我做你的靠山，以后在公司没人敢欺负你！”

说话间，那只咸猪蹄还一直往我大腿上贴。

我当即就把他的手拍了下去，“林总，还请您自重。”

说完，头也不回地离开了。

后来我才得知。

其实不止我一个人被这样对待过。

林杰的反驳型人格和私生活不检点，是整个部门公认的。

不管谁提建议，他第一反应永远是“不行”“不对”“你想过没有”。

有一次技术部的小陈拿着一个优化方案来找他，被他从技术路线到执行细节全盘否定了一遍，小陈当场差点跟他吵起来。

后来那个方案被总部采纳，获了年度创新奖。

林杰在会上说：“当时我就觉得这个方向可行，所以故意用激将法逼他完善细节，小陈，你得感谢我。”

小陈坐在角落里，脸色铁青，一句话没说。

他还特别擅长PUA新入职的女性，先是用言语和举动打压对方，又在感情上给对方开绿灯。

很多小姑娘在自己的自信、自尊心受到严重打压后，面对这突如其来的告白根本把持不住。

此前，一个小姑娘将他那些破事捅漏了出来。

结果林杰用一些见不得的人手段把人家逼得离职了，还到处找人造人小姑娘黄谣。

可偏偏是这样一个人，在分公司混得风生水起。

因为他特别会向上管理。

最是欺下的人，也最会媚上。

每次总部来人视察，他都鞍前马后地伺候着，汇报材料准备得漂漂亮亮，数据挑最好看的说，问题避重就轻，功劳往自己身上揽。

更重要的是，他姑姑是总部的行政总监，跟了董事长二十多年，说话很有分量。

据说林杰能坐上这个位置，她姑姑没少使劲。

所以尽管下面的人怨声载道，他的位置依然稳如泰山。

我听过最离谱的一次，是他把一个项目的失败推到实习生头上，说实习生粗心大意弄错了数据。

那个实习生被当众批评了一顿，哭着办了离职。

后来有知情人说，那个数据是林杰自己提供的。

但没人敢说什么。

这就是职场。

自从我把他拒绝后，他也把这招数使到过我身上。

有一次他当着全部门的面，把我的方案批得一文不值，我实在忍不住，说了一句：“林总，您上周开会的时候，说这个方向可以推进的。”

他愣了一下，然后笑了。

“小苏，你是在教我做事？”

会议室里鸦雀无声。

十几双眼睛落在我身上，有的同情，有的看好戏，有的干脆低着头装死。

我攥紧拳头，指甲掐进肉里。

“没有，我只是......”

“你只是什么？”他打断我，“你才来多久？你做过几个项目？你知道这个行业的深浅吗？我吃过的盐比你吃过的米都多，你拿什么教我？”

我张了张嘴，没说出话来。

“行了，”他摆摆手，“散会。”

同事们鱼贯而出，没人跟我说话。